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王熙凤:那么,如何控制企业内的派系斗争,使其不至于伤害到企业的根本利益呢?不知道两位企业家对这个问题怎么看?"你不要伤心,这也是没有办法的事,受点委屈对他有好处,还是按计划办吧,"牛郎说着猛然抬高了声音,"你听见了没有?"张之洞:王小姐客气了,我了解一点中国官场的做官之道,对于企业经营管理方面的东西,则纯属外行,未必很熟悉。澳门云顶刘伯温:所以,李林甫并不难对付,他有强烈的权力欲,这就是他的弱点。一个人有欲望并不可怕,可怕的是他把这个欲望推向极致,并影响到整个集团的工作作风,将个人利益凌驾于一小撮帮派、小集团利益之上,帮派、小集团利益又凌驾于大集团利益之上。唐玄宗重用李林甫无可非议,问题在于作为晚唐集团的当家人,他的领导对部属没有形成威慑力,更重要的是,他没有建立晚唐集团的权力制衡机制,安禄山对李林甫畏之如虎,杨国忠对其趋之若鹜,这就是李林甫掌权19年,晚唐集团人才凋零、青黄不接的主要原因。

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王熙凤:这是选择职业经理人的标准问题,企业寻找经理人与老板的水平和心理支撑位成正相关,什么水平的老板就会寻找什么样的职业经理人,自己半斤,你就会找对应的八两级别的职业经理人。自己水平越低,心理支撑位越低,就越找不到职业经理人,因为职业经理人是有能力的一族,太低水平就称不上职业经理人了,高水平的职业经理人老板肯定看不见,因为他还没有更上一层楼;如果老板自己的能力和心理支撑位比较高,就会找到比较高的能力和心理支撑位的职业经理人。从这个案例中,我们看到有不少企业,由于当家人的胸无大志,小富既安,缺乏积极进取的精神,或看破红尘淡然出世或观念陈旧缺乏进取,不能随着市场的变化而及时调整自己的产业结构、人才结构,这种企业的寿命肯定是不长的。王熙凤:刚才两位谈到中国官场清官的规矩,相信大家已经了解,但这个话题已经超越了今天的讨论范畴。我们还得接上前面的话题,宋江的问题究竟是什么问题?究竟是领导体制,还是领导风格问题?抑或是其他问题?澳门云顶当战略研究小组成员把集团公司的战略方案送给刘宗敏的时候,刘铁匠粗略地浏览了一遍,嘴角浮现出轻蔑的冷笑:一帮穷文人能干成啥?这天下是打出来的,不是写出来的。

左宗棠,字季高,号湘上农人,湖南湘阴人。1832年(道光十二年)中举。尔后,连续补习三年都没有考上大学,浑浑噩噩混到40岁出头,依然落拓不堪,但仍然自视甚高,一向以诸葛亮自比,除了"湘上农人"比较谦虚外,绝大多数情况下,左宗棠都以诸葛亮自诩,什么"老亮"、"小亮"地乱叫一通,给人以神经错乱的感觉。左宗棠是性情中人,一直看不惯严肃、古板、不苟言笑的曾国藩,心说,你一天到晚绷着脸干啥?累不累?我们又不是你儿子?终生奉道学为圭臬的曾国藩打心里也看不起指点江山、激扬文字的左宗棠,心里说,几十岁的人了,还时不时慷慨激昂一番,你多大了?嘻天哈地的,算什么事儿?齐桓公:我觉得,派系斗争未必就是有百害而无一利,适当的宗派斗争对企业应该是有利的,就看你如何引导了。这就是竞争或者权力平衡的基础,对领导者来讲是有利的。大军兵临城下,崇祯病急乱求医,竟然祈求上天的旨意。他沐浴完毕,焚香拜天,默默祷告:"方今天下大乱,欲求真仙下降,直言朕之江山得失,不必隐秘。"结果,这真仙也是直率之人,给他来了个实话实说,崇祯睁开眼睛拿占卦一看,见上面有诗一首:

唐玄宗终于相信自己的眼睛了。看到安禄山如此不顾伦理,竟然敢对自己的干爹、干娘兵戎相见,老态龙钟的唐玄宗早已出离愤怒了,摔了两只高级茶碗,还赏了每个宫女两记耳光;杨贵妃则气得花枝乱颤,把干儿子安禄山御供的各种礼品砸得稀巴烂。在洪秀全的众位兄弟中,不管是才智、经历,还是工作方式,冯云山最接近无产阶级革命家,所以,为了能更准确地叙述他的行为,我们亲切地称他为云山同志,这不仅仅是因为该同志谦虚谨慎,平易近人,能和广大的劳苦大众打成一片,更重要的是云山同志的才干在他生前已经得到各界专家学者的认可。史载:"云山能谋善断,多所规划,秀全深倚之。"太平天国也明文记述:冯云山参与创天历、立军制、定官职、制朝仪、筹谋立国方略、制定各种重要典章制度和律令,协助洪秀全处理军国大事,所有谕令"悉出主裁",天王洪秀全称云山同志是"义胆忠肝"、"一心一德"的"真兄真弟"。忠王李秀成也说云山同志"才干明白,前六人(指杨、萧、冯、韦、石等)中,谋立创国者出南王之谋,前做事者皆南王也"。此外,清朝政论家张德坚写的《贼情汇纂》是研究太平天国史最重要的第一手资料。张德坚说:"一切伪教章程及行军号令,皆云山与卢贤拔所订。""太平天国用兵方略,多出冯云山计谋,而所颁太平军目、太平天历等制度也都出云山创制。"还"恶毒攻击"云山同志,说他"最悍"、"诡谲"、"善战"等。这尽管是阶级敌人的观点,但可能更接近事实真相,所以,我们完全可以说:没有冯云山,就没有太平军。刘备:不能一概而论,但要有自己的原则。第一,着意从基层培养,一定要让他们知道创业的艰辛。第二,由家族化管理转变为经理化管理。也就是当后代资质不逮等情况出现时,聘请家族外的能人来打理企业,也不失一种智者的策略。第三,实在后继无人,或是持续取财有道,拿出部分财富捐献给公众福利事业,也并非不可仿效。事实上,华人家族企业已经在逐步探索一条适合自己的独特的现代化管理道路,他们所采取的是"两条腿走路"的方法。即一方面把子女送往西方发达国家的名校学习现代企业经营管理,学成后回自己家族企业供职,参与本家族企业的管理,这便造成了这样的事实:家族经营得以维持,同时又是具有专业知识的管理人才进行经营;另一方面,也有越来越多的大企业集团雇用家族以外的专门人才进入企业管理层,并给予较大的经营自主权以弥补家族制经营所带来的不足。叔孙通制定了一套礼仪,这些兵痞、丘八们立马服服帖帖,没有任何人敢在朝廷之上大声喧哗、狂饮失礼。每天早朝4:30,所有的臣子必须跪在丹墀之下,向刘邦行三跪九叩之礼,不能仰视,更不能东张西望、左顾右盼地四处乱瞧,要谨言慎行,说话前必须提前申请,一个说完,另一个才能说,不能像从前那样乱哄哄地争吵。像樊哙那样"阿邦阿邦"乱喊不行,也不能大哥长大哥短地乱叫,必须统称"万岁"。说话前,不管有没有罪,开口必然是"罪臣ΧΧΧ参见吾皇万岁万岁万万岁"。一套礼仪下来,当年的刘仨儿激动地感慨:"吾乃今日方知皇帝之贵也!"于是提拔叔孙通为太子太傅,还赐给这小子500两黄金。

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